Cabinet de prévention des risques professionnels
Spécialisé dans la prévention des risques professionnels, Vira Conseil propose un accompagnement structuré et conforme à la réglementation pour la réalisation et la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Analyse des besoins et contractualisation
Échange avec l’employeur afin de comprendre l’activité, les enjeux et les obligations réglementaires. Cette étape permet de définir le périmètre de la mission et d’établir un devis pour un contrat adapté.
Visite terrain et recueil des informations
Réalisation d’une visite des locaux et des postes de travail afin d’identifier les unités de travail, observer les situations réelles et recueillir les éléments nécessaires à l’évaluation des risques.
Évaluation des risques et élaboration du DUERP
Analyse des risques professionnels, cotation et hiérarchisation, puis rédaction du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, conformément à la réglementation en vigueur.
Restitution et remise des documents
Remise du DUERP et, le cas échéant, des documents complémentaires (plan d’actions, plan de prévention), avec explications claires pour permettre à l’employeur de s’approprier les éléments.
DUERP : De quoi s’agit-il ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document obligatoire qui permet à l’employeur d’identifier les risques présents dans son entreprise.
Il recense les situations de travail pouvant impacter la santé et la sécurité des salariés.
Ce document sert de base pour mettre en place des actions de prévention adaptées.
Un DUERP à jour contribue à réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Il permet également à l’employeur de répondre à ses obligations réglementaires.
FAQ
Qu’est-ce que le DUERP ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un document réglementaire obligatoire qui formalise les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.
Il recense, analyse et hiérarchise l’ensemble des risques auxquels les salariés peuvent être exposés dans le cadre de leur activité professionnelle.
Le DUERP constitue la base de toute démarche de prévention au sein de l’entreprise.
Le DUERP relève de la responsabilité exclusive de l’employeur.
L’accompagnement par un cabinet de conseil permet : de disposer d’un document conforme, d’une analyse objective et structurée, d’une démarche adaptée à l’activité réelle.
Cependant, la mise en œuvre des actions de prévention reste sous la responsabilité de l’employeur.
À qui s’adresse le DUERP ?
l est obligatoire pour tout employeur, dès l’embauche du premier salarié, quel que soit : le secteur d’activité, l’effectif, le statut juridique de l’entreprise.
Sont notamment concernés : entreprises privées, associations employeuses, établissements publics à caractère industriel et commercial, collectivités territoriales employant du personnel de droit privé.
Article R4121-1 du Code du travail
Pourquoi le DUERP est-il obligatoire ?
Il répond à plusieurs objectifs fondamentaux : protéger la santé et la sécurité des salariés, identifier les situations à risques avant qu’un accident ne survienne, mettre en place des actions de prévention adaptées, réduire les accidents du travail et maladies professionnelles, sécuriser juridiquement l’employeur.
Il ne s’agit pas d’un simple document administratif, mais d’un outil de pilotage de la prévention.
Article L.4121-2 du Code du travail
Que doit contenir un DUERP conforme ?
Un document clair, exploitable et actualisé.
Il doit notamment comporter : l’identification des unités de travail, l’analyse des risques professionnels (physiques, chimiques, ergonomiques, organisationnels, psychosociaux…), la cotation et la hiérarchisation des risques, la traçabilité de la démarche d’évaluation.
Article L4121-1 du Code du travail
Quand le DUERP doit-il être mis à jour ?
Pour les entreprises de moins de 11 salariés (ETP)
Il doit être mis à jour lors de toute modification des conditions de travail, notamment : changement d’organisation, introduction de nouveaux équipements ou procédés, modification des postes de travail, survenue d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, apparition d’un nouveau risque.
La mise à jour annuelle n’est pas obligatoire en l’absence de changement.
Pour les entreprises de 11 salariés et plus (ETP)
Il doit être mis à jour : au moins une fois par an, et à chaque modification importante des conditions de travail, dès qu’une information nouvelle concernant un risque est connue.
Article R.4121-2 du Code du travail
Conservation et accessibilité du DUERP
Il doit être tenu à disposition des salariés, du CSE, du médecin du travail, de l’inspection du travail et des organismes de prévention et conservé pendant 40 ans à compter de son élaboration (disposition issue de la loi Santé au travail).
Article R.4121-4 du Code du travail